子供が体調が悪くなって急遽入院、10日間くらい入院して、2歳の子供が一人で入院できないので付き添うことに・・・。有給はないし、給料も減らされる・・そんなときは、介護休業の申請を考えてみてはいかがでしょう。有給と違って、全額支給されるわけではないです。一定の要件を満たす方は、介護休業期間中に休業開始時賃金月額６７％の介護休業給付金が支給されるのです。ぜひ最後まで目を通してください。
介護休業をとれる要件
介護休業をとれる要件ですが、雇用保険に加入していて、入社してしばらくした人なら大丈夫です。
支給対象
対象となる家族は、子、父母、兄弟姉妹、祖父母、孫が対象です。対象家族一人につき3回まで対象となりす。通算93日まで取得可能です。介護と聞くと、年配の方を思い浮かべると思いますが、子供も対象なのです。また、2週間以上にわたり常時介護を必要とする対象家族を介護するための休業だが、10日間だけ介護休業を取得し、介護休業給付金を受給することはできます！介護休業の期間は2週間以上である必要はないのです。あくまで、「2週間以上の常時介護が必要な状態」とは対象家族が必要とする期間をいいます。ここ、勘違いしやすいので注意が必要です。
参考：厚生労働省https://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/0000158665.html
介護休業給付金の支給額
介護休業給付の１支給単位期間ごとの給付額（※１）は、「休業開始時賃金日額（※２）×支給日数（※３）×67％」により、算出します。
正確な金額はハローワークにご提出いただく雇用保険被保険者休業開始時賃金月額証明書により、休業開始時賃金日額が確定し、算出されますが、１支給単位期間において、介護休業期間を対象とした賃金の支払いがない場合の支給額は、介護休業開始前６か月間の総支給額により、概ね以下のとおりです。
・平均して月額15万円程度の場合、支給額は月額10万円程度
・平均して月額20万円程度の場合、支給額は月額13,4万円程度
・平均して月額30万円程度の場合、支給額は月額20,1万円程度
（※１） 給付額には上限があります。また、介護児休業期間中に賃金が支払われていると減額される場合があります（問８参照）。
（※２） 休業開始時賃金日額は、原則として、介護休業開始前６か月間の総支給額（保険料等が控除される前の額。賞与は除きます。）を180で除した額です。
（※３） １支給単位期間の支給日数は、原則として、30日（ただし、介護休業終了日を含む支給単位期間については、その介護休業終了日までの期間）となります。
引用：厚生労働省https://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/0000158665.html
申請方法
ここまで分かったものの、どうやって申請したらいいのでしょうか。まずは事業主に相談してみてください。従業員から企業へ、「育児・介護休業申請書」を介護休業予定日の２週間前までに提出してもらいます。「介護休業給付金支給申請書」と「雇用保険被保険者休業開始時賃金月額証明書」をハローワークに提出します。これらを証明する添付資料も必要です。（賃金台帳と出勤簿）介護休業取得者からもらうものは、
- 介護対象家族と被保険者と族柄が確認できる公的な書類（住民票、戸籍謄本など）
- 介護休業給付金支給申請書の'申請書氏名'欄の記名
- 手書きで申請書を作成している場合のみ通帳コピー（本人名義のもの）キャッシュカードコピーなど。
参考：介護休業給付の申請時の必要書 http://jsite.mhlw,go,jp
まとめ
- 介護休業給付金は子供でも対象になる。
- 介護休業を取得する日数は、２週間より短くてもいい。
- 介護休業給付金は、６７％もらえる。
- 申請方法もそんなに難しくないけど、総務はちょっと大変。
